劳动者在工伤后离职，若被认定为工伤并完成相关程序，可获得医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等赔偿。然而，若未及时申请工伤认定或未被认定为工伤，则无法获得赔偿。
法律分析
劳动者在工伤后自己离职，如果被依法认定为工伤，经过劳动能力鉴定、向社保经办机构报销等程序的，还可以得到赔偿，包括医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等。但如果没有及时申请工伤认定或者不被认定为工伤的，则不能得到赔偿。
拓展延伸
工伤事故后离职，是否有资格获得工伤赔偿金？
工伤事故后，如果员工因伤势严重或无法继续从事原工作，可能会考虑离职。在这种情况下，员工仍然有资格获得工伤赔偿金，前提是能够证明离职与工伤事故有直接关系。根据劳动法和相关法规，工伤赔偿金应包括医疗费用、伤残补偿金、康复费用等。离职后，员工需要向劳动保障部门提供相关证明和申请材料，如工伤鉴定书、离职证明等。劳动保障部门将根据具体情况评估和核定赔偿金额，并及时支付给员工。因此，工伤事故后离职的员工是有资格获得工伤赔偿金的。
结语
工伤事故后离职的员工，若能证明与工伤有直接关系，仍可获得工伤赔偿金。赔偿范围包括医疗费、伤残补偿金、康复费等。员工需提供工伤鉴定书、离职证明等材料，并向劳动保障部门申请。部门将评估核定赔偿金额，并及时支付给员工。因此，工伤事故后离职的员工有资格获得工伤赔偿金。
法律依据
《《中华人民共和国社会保险法》》第三十
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
