工伤事故抚恤金的发放条件如何？

法律分析：根据我国《劳动保障法》规定，工伤事故抚恤金是企业应按照国家规定，在工伤保险基金的保障范围内为工伤职工及其遗属提供的一种最低生活保障和经济救济措施。根据法律规定，工伤职工发生工伤事故后，符合以下条件可以享受工伤事故抚恤金的发放：

1.工伤职工在受到工伤事故时正在从事本职工作或者履行职务；

2.工伤事故是受害人因工作原因遭受的意外伤害或罹患的职业病；

3.受害人及其家属应向企业报告工伤事故，并提供证明材料；

4.受害人存在一定的劳动关系。

法律依据：

1.《劳动保障法》第四十六条：“工伤职工因工受伤、患病或者因工残疾的，应当依照本法的规定享受工伤保险待遇和一定的最低生活保障或者经济救济措施。”

2.《劳动保险条例》第十一条：“工伤职工经医疗鉴定确认因工受伤、患病或者因工残疾，有下列情形之一的，享受一次性工伤医疗补助金：

（一）认定的工伤程度达到劳动能力丧失或者死亡的；

（二）认定的工伤程度达到三级以上的。”

3.《关于修改〈劳动保险条例〉的决定》第十三条：“工伤职工因工受伤、患病或者因工残疾，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本条规定的，应当依法承担经济赔偿责任。”