未签订劳动合同起诉所需文件

劳动纠纷诉讼所需材料：1、证明双方存在劳动关系的材料；2、主张权利的证据；3、申请书、身份证复印件、单位工商登记信息。关键是提供与用人单位的劳动关系证据，如工装、工作证、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言、录音录像等。

法律分析

职工因与单位发生劳动纠纷申请诉讼，但没有签订劳动合同的，职工主要应该准备以下的材料：

1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。

2、所主张权利的相应证据。如主张加班工资的，则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据。

3、诉讼申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。

总之，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。

拓展延伸

起诉未签订劳动合同的补偿要求及证据准备

起诉未签订劳动合同的补偿要求及证据准备是指在劳动关系中，如果雇主未与员工签订正式的劳动合同，员工可以通过起诉来要求相应的补偿。在起诉过程中，关键是准备充足的证据来支持自己的主张。首先，员工应当收集相关的劳动关系证明文件，如工资单、工作记录等，以证明自己的从业情况。其次，还应当收集证据证明雇主未签订劳动合同，如通信记录、证人证言等。最后，员工需要详细列出自己的补偿要求，包括未签订劳动合同造成的经济损失和精神损害等方面。通过准备充分的证据和明确的补偿要求，员工可以提高起诉的成功率，维护自己的权益。

结语

在劳动纠纷中，未签订劳动合同的职工需要准备充足的证据来支持自己的主张。包括证明双方存在事实劳动关系的材料以及主张权利的相应证据。同时，职工还需收集证据证明雇主未签订劳动合同，并详细列出补偿要求。通过充分准备证据和明确的要求，职工可以提高起诉的成功率，维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第五十一条 人民在接到起诉状时对符合本法规定的起诉条件的，应当登记立案。

对当场不能判定是否符合本法规定的起诉条件的，应当接收起诉状，出具注明收到日期的书面凭证，并在七日内决定是否立案。不符合起诉条件的，作出不予立案的裁定。裁定书应当载明不予立案的理由。原告对裁定不服的，可以提起上诉。

起诉状内容欠缺或者有其他错误的，应当给予指导和释明，并一次性告知当事人需要补正的内容。不得未经指导和释明即以起诉不符合条件为由不接收起诉状。

对于不接收起诉状、接收起诉状后不出具书面凭证，以及不一次性告知当事人需要补正的起诉状内容的，当事人可以向上级人民投诉，上级人民应当责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第五十条 起诉应当向人民递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人。

中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第四十六条 公民、法人或者其他组织直接向人民提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民不予受理。