工伤赔偿范围与医疗费用的关系是怎样的？

第1种观点： 法律分析：工伤赔偿金额是根据工伤保险制度规定而定，与实际医疗费用有关，但并非一一对应。医疗费用只是工伤赔偿的组成部分之一，工伤赔偿还包括失业费、伤残津贴等。法律依据：1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定，工伤保险基金支付的医疗费用应当按照医疗费用明细清单实行限额支付。2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条规定，参照医疗费用明细清单，对于已经发生的、基金应负担的工伤保险待遇，应当按时足额支付，不得拖欠。3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条规定，按照伤情轻重和治疗期限，支付工伤医疗费和伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，形成以实际支付为基础、以费用控制为保障的工伤保险制度。总之，虽然医疗费用与工伤赔偿金额有一定关系，但工伤赔偿金额还包括其他待遇。工伤保险制度的实施，应当以实际支付为基础，以费用控制为保障，从而平衡双方的权益。

第2种观点： 法律分析：工伤医疗费和一次性伤残赔偿金是可以分开赔偿的。因为先报销的是医药费，一次性伤残赔偿金分为两部分，一部分是保险公司赔偿的，另一部分是单位赔偿的，单位赔偿的部分要等你辞职后才给你。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

第3种观点： 法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应当包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和死亡补助金。其中，医疗费用是工伤保险赔偿的基本组成部分之一。法律依据：1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条规定：“工伤保险基金支付下列医疗费用：（一）因工作原因接受的治疗费用；（二）因工作原因需要住院治疗的伙食、材料、药品等费用；（三）实行官方规定的病假期间按月领取的工资。”2.《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位有义务保障劳动者的安全卫生，防止劳动者因工作原因发生伤亡。”3.《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位和劳动者缴纳工伤保险费用，用于支付工伤保险金、医疗费等。”综上所述，工伤保险赔偿应当包括医疗费，用人单位应该负责保障劳动者的安全卫生，同时缴纳工伤保险费用，并依法支付工伤保险金、医疗费等。