派出机构工作人员纳入国家公务员统一规范管理、使用行政编制、执行工资待遇由聘用单位按规定支付的规定自2020年7月1日起开始实施。
近年来，随着国家机构改革的推进和公务员制度的不断完善，对于派出机构工作人员的管理也逐渐受到了关注。此次规定的实施，旨在加强派出机构工作人员的职业素质和服务能力，提高工作效率，为实施国家战略和推进地方发展提供有力保障。根据规定，派出机构工作人员将被纳入国家公务员统一规范管理，并使用行政编制，执行工资待遇由聘用单位按规定支付。这一举措不仅能够确保派出机构工作人员的权益，还能促进其从事工作的积极性和创造性，提高工作效率和质量。同时，国家对于派出机构工作人员的管理也将进一步增强。例如，对于招录程序和要求进行升级，加强培训和考核，建立健全考核评价机制等。这将有助于提高派出机构工作人员的岗位责任感、服务意识和专业水平，促进其职业成长和发展。
怎样才能成为一名合格的派出机构工作人员？需要具备哪些素质和能力？成为一名合格的派出机构工作人员需要具备广泛的知识和技能，并具备较强的沟通能力和服务意识。同时，还需要具备高度的政治素质和职业道德，遵守法律法规，保护国家利益和社会公共利益。此外，还需要有良好的协作能力和团队合作精神，能够积极推动组织目标的实现。
派出机构工作人员纳入国家公务员统一规范管理、使用行政编制、执行工资待遇由聘用单位按规定支付的规定，有利于提高公务员队伍的素质和效率，为经济社会发展提供更加稳健的后盾。同时，也提醒有意向从事此类工作的人员，应当注重提升自身素质和能力，不断适应环境变化和工作需求。
【法律依据】：
《中华人民共和国国家公务员法》第八十三条 派出机构的工作人员，应当按照统一的聘用条件和程序聘用，使用行政编制，执行工资待遇由聘用单位按规定支付。
